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      企業青睞哪種人才?
       
      企業青睞什么樣的人才,“伯樂”喜歡什么樣的“馬”?在各種畢業生供求信息洽談會上,人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”,意在為畢業生提個醒,迅速為自己定好位。 
      適應能力強 
      大學生的適應能力是用人單位最看重的,適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性,也包括能融洽地協調人際關系和生存環境。深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象,“剛畢業的大學生就好像是草莓,漂亮耐看好吃,但就是碰不得,誰先能在現實的工作磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用,誰就會被企業所認同,也容易成功。” 

      企業一般都非常希望應聘的畢業生能初步了解所應聘職位領域的最新熱點和發展動態,而不是僅限于書本上的條條框框。例如,一位去應聘物流公司主管助理的國際貿易專業本科生,在面試時,居然不知道SAP(當今國際上流行的德國先進物流管理系統),最后被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業內的動態就略知一二了。 

      踏實自信 

      近年的畢業生可能是因競爭日趨激烈的原因,在面試時顯得很急躁,剛與企業接觸就想著能盡快簽約,給人草率的感覺,“只要能早點定下來,工資待遇不是個問題。”對此,人事經理提醒畢業生,“千萬不要急,用人單位不會輕易錄用初次見面就愿托付終生的畢業生,因為在雙方沒有完全了解的情況下,畢業生的草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度。” 

      一家大型港資企業的人事經理說,企業非常希望畢業生能全面均衡踏實考慮問題,在選擇企業的時候,不要只看到一個月能拿到多少錢,而要將薪酬福利、培訓機會、發展目標等結合起來。像技術含量高的企業,對新員工將花相當多的時間和成本培訓,獲得的知識和技能將是畢業生的最大“資本”。 

      簡歷“簡單”“有力” 

      簡歷要“簡”,這話不無道理,因為用人單位在招聘時,對畢業生的第一印象很重要,特別是在人才市場現場招聘時,要在短短的幾分鐘時間,吸引人事經理,唯有新穎,概括,簡單扼要。簡,就是要有針對性,應聘什么職位就列出自己這個方面的專長,學了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創意設想,列好這三方面的內容足夠。 

      有些畢業生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫,而大多數人事經理認為沒必要。其實要有說服力,就是讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生,一掏出簡歷,用人單位當場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設計成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向;背面是實踐作品。在厚厚的一疊資料面前,它的新創意無疑是最有說服力的。 

      崇尚團隊合作 

      尺有所短,寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說:這個競爭的社會,什么人都不能忽視。在一個大集體里,干好一項工作,占主導地位的往往不是一個人的能力,關鍵是各成員間的團結協作配合。團結大家就是提升自己,因為人家會心甘情愿地教會你很多有用的東西。畢業生剛從校園里出來,不可能獨自承擔一個項目,特別是在程序化標準化極強的行業里,每個人只能完成一部分的工作,團隊合作在很大程度上關系著企業發展的命脈。無法想象,一個只會自己工作,平時從來獨行獨往的人能給企業帶來什么。廣州有位人事經理曾直截了當地說,“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。” 

      大膽設想有規劃 

      這是絕大部分畢業生疏忽的地方。在一般的畢業生求職材料中,基本上是學歷、實踐經歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結,為未來職位工作提出一些設想和展望,則體現你能規劃自己反省自己,又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。很多大集團在面試畢業生時都會要求其闡述三五年內的職業發展目標,“會規劃大膽設想的人,工作才會有活力,我們迫切需要這樣的畢業生。”

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